Feiertage ohne offizielle Arbeitszeit aber mit Stunden

Im Stundenzettel sollte es einen Bereich geben, der einen Feiertag ohne Arbeitszeit kennzeichnet, sondern als Frei aber dass die Stunden trotzdem gutgeschrieben werden. Es sollte eindeutig sein, an welchen Feiertagen die Mitarbeiter wirklich gearbeitet haben und an welchen Feiertagen sie nur die Stunden erhalten haben. Wenn die Mitarbeiter die Stunden nur so erhalten, bedarf dies entweder einer Korrektur und die Mitarbeiter sehen das auf den Stundenzetteln gar nicht oder es sieht so aus, als hätten sie an diesem Tag gearbeitet